El trabajo a distancia es ahora popular entre un gran número de empleados y empresas. Pero en un momento en el que las ciberamenazas se intensifican, ¿cómo hacer que el teletrabajo sea realmente eficaz y reforzar su seguridad en las organizaciones?
Renuncia silenciosa o quiet quitting, nomadismo digital… Una nueva visión del trabajo
Tanto en Francia como en Europa, la actitud ante el trabajo ha cambiado considerablemente. Para muchos empleados hoy en día, la prioridad es ocupar un puesto en una empresa acorde con sus valores, donde se tenga realmente en cuenta su bienestar. Esta es una de las conclusiones del último barómetro del observatorio Actineo: On apprend que el 45 % de los encuestados cree que su empleador no se preocupa por su bienestar en el trabajo, a pesar de que un 84 % de los mismos considera que debería ser una prioridad.
El movimiento del quiet quitting(o renuncia silenciosa) que siguió a la crisis sanitaria, así como el número creciente de nómadas digitales, demuestran un claro deseo de mayor libertad y calidad de vida
Ventajas del teletrabajo
El teletrabajo parece ser una respuesta adecuada y eficaz a estas nuevas expectativas, ya que ofrece un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Según un informe del Consejo Nacional de Productividad. de Francia, el trabajo a distancia aumenta incluso la productividad de los empleados. ¿Se debe al beneficio de una mejor calidad de vida? No solo eso, ya que el éxito del teletrabajo también depende del apoyo y la gestión adecuada de los equipos.
¿Cómo replantearse la gestión en el teletrabajo?
Combinar el rendimiento colaborativo y la seguridad de los datos
En 2023, la introducción del teletrabajo exige una profunda reflexión sobre la seguridad de los datos y las comunicaciones. Cuando los empleados trabajan a distancia, los riesgos de ciberseguridad son mayores y sus consecuencias más costosas.
En el informe de IBM, descubrimos que en 2022 el coste medio de una violación de la seguridad de los datos en Francia era de 4,34 millones de dólares. Cuando el teletrabajo es un factor del ataque, se añade 1 millón de dólares a la factura. Las consecuencias son sobre todo financieras, pero también dañan la reputación de falta de fiabilidad de la organización atacada.
Proteger el entorno de teletrabajo, establecer una VPN, una MFA (autenticación multifactor) o suscribirse a un servicio en la nube son opciones para garantizar que los empleados tengan un acceso sencillo y seguro a los recursos de la empresa.
¿Qué herramientas hay que poner en marcha para proteger los datos?
¿Cuáles son los principales riesgos para la seguridad informática en el teletrabajo?
La importancia de la formación en higiene informática para los teletrabajadores
Sensibilizar a los equipos de teletrabajo sobre la seguridad informática es fundamental para prevenir los riesgos de ciberseguridad. En efecto, el factor humano sigue siendo la causa principal, a pesar del aumento masivo de la seguridad de los sistemas de información. Hay que concienciar a los empleados de los riesgos, pero también de las buenas prácticas que deben aplicar para proteger sus equipos, sobre todo cuando se desplazan.
Además, el despliegue y la utilización de una herramienta de videoconferencia de alto rendimiento y Secure by design sigue siendo esencial para la colaboración de los equipos, especialmente cuando se trabaja al 100 % en modalidad de teletrabajo. Es importante formar a los teletrabajadores y sensibilizarlos sobre esta herramienta, sobre todo para reducir los riesgos de las TI en la sombra (shadow IT), cada vez más frecuente.
El caso de Tixeo, teletrabajo 100 % aumentado
Desde hace 8 años, avanza hacia un 100 % de «teletrabajo aumentado». Gracias al modo TixeoFusion de su solución de videoconferencia segura, los equipos Tixeo trabajan juntos a diario en un espacio virtual abierto. El resultado es una comunicación sencilla, fiable y fácil de usar, que elimina la distancia entre los empleados y refuerza la colaboración.
Descubra cómo se ha mantenido el modelo de teletrabajo un 100 % aumentado de Tixeo?